La sede empolese di Sesa
Il gruppo Sesa ha chiuso l’esercizio al 30 aprile 2024 con ricavi e altri proventi consolidati pari a 3,2 miliardi di euro, secondo i dati preliminari resi noti in un comunicato dal gruppo empolese dell’It. Il fatturato risulta in crescita del +10,4% anno su anno (+11,4% nel periodo febbraio-aprile 2024), con una performance più brillante rispetto alla crescita del mercato italiano dell’Information Technology (+2,7% nel 2023, fonte Sirmi, maggio 2024).
Positivo l’andamento di tutti i settori del gruppo Sesa: settore Vad (ricavi +6,8%), settore Ssi (+17,2%), settore Business Services (+35,2%), settore Corporate (+130%). Al 30 aprile 2024 il gruppo empolese raggiunge il totale di circa 5.700 risorse umane, in crescita (+21%) rispetto al 30 aprile 2023, e per oltre il 98% inserite a tempo indeterminato.
Un piano welfare rafforzato per il 2024-25
Sesa ha inoltre annunciato il nuovo piano di welfare aziendale per l’anno 2024 e 2025, ulteriormente rafforzato rispetto al precedente, con rinnovato focus su inclusione, education, sostenibilità e benessere delle persone e nuovi investimenti ed iniziative dedicate tra l’altro alle risorse under 30, circa il 25% del totale. “Il nuovo piano di welfare, ulteriormente arricchito rispetto allo scorso anno – commenta Alessandro Fabbroni, amministratore delegato di Sesa -, riflette la grande attenzione alle nostre persone, che ringraziamo nuovamente per il contributo dato al percorso di crescita continua del gruppo”.
Nell’area dedicata a inclusione, genitorialità, diversità, il piano di welfare di Sesa prevede supporto alla natalità con sostegno economico in occasione della nascita di figli, contributi per servizi di baby-sitting, pedagogia, asilo nido, contributi per l’iscrizione a centri estivi, borse di studio per acquisto di libri scolastici e strumenti informatici a favore dei figli; sostegno economico per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari con disabilità, pacchetti salute per il rimborso delle spese sanitarie.
Dalla mobilità sostenibile allo sportello psicologico
Per benessere e formazione delle risorse, il piano prevede flexible benefits ad integrazione della spesa alimentare, per attività sportive, cultura, benessere e servizi alla genitorialità; contributi per l’acquisto di strumenti informatici; sostegno alla mobilità abitativa; borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari e per l’acquisto di testi didattici; programmi formativi ed Erasmus internazionali. Per la sostenibilità ambientale, ci sono contributi alla mobilità sostenibile delle risorse umane per l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblico ed elettrico e programmi di E-Car e Bike Sharing finalizzati alla riduzione del consumo di risorse naturali.
Per il work-life balance, il piano prevede solidarietà e people caring per il benessere e la salute delle risorse umane; programmi di Microcredito aziendale per l’accesso a finanziamenti agevolati; sportello psicologico e nutrizionale disponibile gratuitamente, programmi di well-being mediante piattaforme digitali e contributi per lo svolgimento di attività sportive. Le agevolazioni e iniziative del Piano di Welfare 2024-25 sono interamente fruibili mediante l’accesso ad una piattaforma digitale dedicata e sono sostenute da Fondazione Sesa, organizzazione no-profit del gruppo orientata ad attività filantropiche, formative e di solidarietà sociale. (lt)